{"id":3075,"date":"2025-05-23T18:20:35","date_gmt":"2025-05-23T10:20:35","guid":{"rendered":"https:\/\/wematterglobal.com\/?p=2613"},"modified":"2025-05-23T18:20:35","modified_gmt":"2025-05-23T10:20:35","slug":"valor-razonable-accion-feminista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/wematterglobal.com\/es\/fair-value-feminist-action\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 el valor justo es una acci\u00f3n feminista"},"content":{"rendered":"
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Las mujeres se oponen cada vez m\u00e1s a la pr\u00e1ctica, demasiado habitual, de pedirles que trabajen gratis. Y el impulso va en aumento. En WEMatter<\/strong><\/a>, no podr\u00edamos estar m\u00e1s de acuerdo.<\/h1>\n

Hay una gran diferencia entre elegir<\/em> apoyar gratuitamente un proyecto comunitario o de ayuda mutua con escasos recursos y ser esperado<\/strong> contribuir a organizaciones bien financiadas sin compensaci\u00f3n, bajo el pretexto de la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

Como alguien que trabaja estrechamente con mujeres inmigrantes y comunidades infrarrepresentadas, soy testigo de esta paradoja una y otra vez:
\nEstamos invitados a la mesa.
\nSe nos pide que compartamos nuestras historias.
\nNos dicen que nuestras ideas son valiosas.
\nY sin embargo, cuando se trata de compensaci\u00f3n, se nos dice el presupuesto no alcanza<\/em>.<\/p>\n

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La ilusi\u00f3n del poder<\/strong><\/h2>\n

Este patr\u00f3n es especialmente pronunciado en torno a D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>, cuando las organizaciones recuerdan de repente la importancia de la diversidad. A las mujeres -especialmente a las de color, inmigrantes y empresarias de primera generaci\u00f3n- se les ofrece un escenario, no un sueldo. Un sitio en la mesa, pero no un trozo del pastel.<\/p>\n

Seamos claros:<\/p>\n

La visibilidad no es moneda de cambio. <\/strong><\/h3>\n

La exposici\u00f3n no paga alquiler.
\nNo financia el cuidado de los ni\u00f1os, los comestibles ni el coste de navegar por nuevos sistemas.<\/p>\n

Y aqu\u00ed est\u00e1 la iron\u00eda m\u00e1s profunda: muchas de las mismas organizaciones que piden \u201cinspiraci\u00f3n gratuita\u201d son las que afirman defender la capacitaci\u00f3n y la equidad.<\/p>\n

Esto no es empoderamiento.
\nEs explotaci\u00f3n en un envoltorio para sentirse bien<\/strong>.<\/p>\n

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Por qu\u00e9 persiste esta cultura<\/strong><\/h2>\n

Esta cultura prospera porque, durante demasiado tiempo, no se ha cuestionado.
\nMuchas mujeres, sobre todo de comunidades marginadas, han sentido la necesidad de demostrar su val\u00eda. Nos han ense\u00f1ado a agradecer cualquier oportunidad. Hemos dicho que s\u00ed, porque decir que no puede significar que no nos vuelvan a preguntar.<\/p>\n

La cultura de \u201cno hay presupuesto para mujeres oradoras\u201d<\/em> tiene sus ra\u00edces en la escasez y el silencio.
\nY persiste precisamente porque se dirige a quienes ya han tenido que luchar por la visibilidad.<\/p>\n

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El valor justo es la igualdad de g\u00e9nero en acci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n
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