Las mujeres se oponen cada vez más a la práctica, demasiado habitual, de pedirles que trabajen gratis. Y el impulso va en aumento. En WEMatter, no podríamos estar más de acuerdo.

Hay una gran diferencia entre elegir apoyar gratuitamente un proyecto comunitario o de ayuda mutua con escasos recursos y ser esperado contribuir a organizaciones bien financiadas sin compensación, bajo el pretexto de la capacitación.

Como alguien que trabaja estrechamente con mujeres inmigrantes y comunidades infrarrepresentadas, soy testigo de esta paradoja una y otra vez:
Estamos invitados a la mesa.
Se nos pide que compartamos nuestras historias.
Nos dicen que nuestras ideas son valiosas.
Y sin embargo, cuando se trata de compensación, se nos dice el presupuesto no alcanza.

La ilusión del poder

Este patrón es especialmente pronunciado en torno a Día Internacional de la Mujer, cuando las organizaciones recuerdan de repente la importancia de la diversidad. A las mujeres -especialmente a las de color, inmigrantes y empresarias de primera generación- se les ofrece un escenario, no un sueldo. Un sitio en la mesa, pero no un trozo del pastel.

Seamos claros:

La visibilidad no es moneda de cambio.

La exposición no paga alquiler.
No financia el cuidado de los niños, los comestibles ni el coste de navegar por nuevos sistemas.

Y aquí está la ironía más profunda: muchas de las mismas organizaciones que piden “inspiración gratuita” son las que afirman defender la capacitación y la equidad.

Esto no es empoderamiento.
Es explotación en un envoltorio para sentirse bien.

Por qué persiste esta cultura

Esta cultura prospera porque, durante demasiado tiempo, no se ha cuestionado.
Muchas mujeres, sobre todo de comunidades marginadas, han sentido la necesidad de demostrar su valía. Nos han enseñado a agradecer cualquier oportunidad. Hemos dicho que sí, porque decir que no puede significar que no nos vuelvan a preguntar.

La cultura de “no hay presupuesto para mujeres oradoras” tiene sus raíces en la escasez y el silencio.
Y persiste precisamente porque se dirige a quienes ya han tenido que luchar por la visibilidad.

El valor justo es la igualdad de género en acción

• Pedir que te paguen no es ser difícil, es reclamar dignidad.
• Poner límites no es egoísta, es inteligente y estratégico.
• Decir “no” a las actuaciones gratuitas no es mezquino, sino que está alineado con la misión.

En WEMatter, creemos que la capacitación financiera es fundamental para la igualdad de género. No sólo abogamos por la inclusión, sino también por la integración. valor. Especialmente para las mujeres que se desplazan, que a menudo tienen que lidiar con el cuidado de otras personas, las barreras lingüísticas, los obstáculos legales y la precariedad económica.

Lo tenemos claro:

No hay igualdad de género sin equidad financiera.

Imagina que todas las mujeres mantuvieran esta línea

¿Y si fuéramos más los que rechazáramos los trabajos no remunerados que menoscaban nuestra valía?

¿Y si preguntamos, “¿A un hombre en mi posición se le ofrecerían las mismas condiciones?”

¿Y si los espacios de capacitación funcionaran con respeto, reciprocidad y responsabilidad, ¿no sólo aplausos?

Cambiaríamos la conversación.

Aceleraríamos la equidad.

Y mostraríamos a la próxima generación cómo es la verdadera autonomía.

Sigamos creando valor real 

No se trata de una historia.

Se trata de un sistema más amplio que todos intentamos transformar.

Se trata de construir un mundo en el que las mujeres, especialmente las mujeres migrantes y mujeres en transición, pueden liderar, ganar y prosperar en sus propios términos.

Así que la próxima vez que alguien le ofrezca “exposición” en lugar de compensación, pregúntese: ¿Coincide esto con el mundo que quiero ayudar a construir?

En WEMatter, decimos sí al valor. Sí a la dignidad. Sí a construir un valor real para nosotros mismos, nuestras comunidades y el futuro.