He estado reflexionando sobre el cambio de rumbo profesional de Nicole Vanderbilt y las lecciones que podemos extraer de su experiencia. Míralo aquí:
Su enfoque fue emprendedor. Tras ser despedida de Etsy, vio una oportunidad en un sector en el que siempre había querido trabajar. Relacionó esa oportunidad con su experiencia previa y se puso en contacto directamente con el fundador y director ejecutivo de Bookshop.org.
En lugar de limitarse a presentar su candidatura para un puesto vacante, entabló una conversación sobre cómo podría contribuir al crecimiento de la empresa.
De todo esto se desprende una valiosa lección: a veces, debemos ir más allá de las ofertas de empleo publicadas y reconocer en qué ámbitos nuestra experiencia podría aportar valor.
Pero creo que debemos tener cuidado con el alcance que le damos a esta lección a la hora de aplicarla al reto de encontrar trabajo después de los 40.
La experiencia de Nicole es un ejemplo de cambio profesional exitoso. No se trata de una estrategia general que vaya a funcionar para todas las personas que se enfrentan al mercado laboral en la mediana edad.
Hay tres aspectos diferentes que hay que tener en cuenta.
1. Crear una oportunidad
Esto implica identificar una necesidad empresarial, relacionarla con tu experiencia y tus capacidades, y estar dispuesto a entablar una conversación.
Significa ir más allá de las descripciones de los puestos de trabajo y plantearse en qué ámbitos tus conocimientos, habilidades y relaciones podrían aportar valor.
2. Encontrar trabajo
Este es un reto diferente.
Esto implica lidiar con los procesos de selección, la competencia, los prejuicios relacionados con la edad, los cambios en los requisitos de cualificación y la disponibilidad de puestos adecuados.
El hecho de saber identificar una oportunidad no significa necesariamente que un empleador vaya a reconocer tu valía ni que haya un puesto adecuado disponible.
La OCDE Perspectivas de empleo para 2025 ofrece una perspectiva importante.
En 2022, el porcentaje de empleados recién contratados fue:
- El 15 % entre los trabajadores de entre 35 y 44 años.
- El 11,8 % entre los trabajadores de entre 45 y 54 años.
- El 9,5 % entre los trabajadores de entre 55 y 64 años.
La OCDE también señala que la discriminación por edad, la percepción que tienen los empleadores sobre la capacidad de adaptación y el acceso desigual a la formación son obstáculos a los que se enfrentan los trabajadores de más edad. Destaca que la discriminación por edad puede ser especialmente grave en el caso de las mujeres de más edad.
Estas cifras no reflejan la experiencia de cada persona, pero ilustran por qué la búsqueda de empleo en una etapa más avanzada de la carrera profesional merece un debate más amplio.
3. Cómo desarrollar una carrera profesional más duradera y sostenible
Encontrar el próximo trabajo es solo una parte de la ecuación.
¿Cómo podemos mantener nuestros ingresos, nuestra relevancia profesional y nuestra seguridad económica a lo largo de una vida laboral más prolongada que puede implicar varias transiciones profesionales?
Esto podría significar dar el salto al sector de la consultoría, desarrollar una carrera diversificada, crear una empresa, dar un giro lateral en tu trayectoria profesional o adquirir nuevas competencias para trabajar en un sector diferente.
También implica pensar en la resiliencia financiera: acumular activos, gestionar los compromisos financieros y desarrollar fuentes de ingresos que nos permitan salir adelante en los periodos de transición.
¿Qué podemos hacer como personas?
Del enfoque de Nicole se pueden extraer algunas lecciones prácticas que vale la pena tener en cuenta:
- Identifica oportunidades más allá de las ofertas de empleo publicadas.
- Identifica y da a conocer tus competencias transferibles.
- Comprender las necesidades y las ambiciones de las organizaciones.
- Establece relaciones e inicia conversaciones.
- Mantén una actitud abierta ante otras opciones profesionales, como la consultoría, las carreras diversificadas, el emprendimiento y los cambios de rumbo.
Pero la iniciativa individual es solo una de las partes de la ecuación.
También es necesario que las empresas, los sistemas de selección de personal, los centros educativos y los responsables políticos reconozcan el valor de los trabajadores con experiencia, faciliten el acceso al aprendizaje permanente y aborden las barreras relacionadas con la edad.
No debemos hacer recaer sobre el individuo toda la responsabilidad de superar la discriminación por edad y las barreras del mercado laboral.
Esto reviste especial importancia, ya que la esperanza de vida es cada vez mayor y la vida laboral se alarga.
Para mí, aquí es donde La carrera infinita se convierte en un tema de conversación mucho más amplio.
No se trata simplemente de cómo encontramos nuestro próximo trabajo. Se trata de cómo nos mantenemos económicamente activos, relevantes y con seguridad financiera a lo largo de las diferentes etapas de nuestra vida laboral.
Y hay una pregunta que creo que deberíamos plantearnos más a menudo:
Si se espera que trabajemos durante más tiempo, ¿están evolucionando nuestros mercados laborales, nuestras empresas y nuestros sistemas financieros para dar cabida a trayectorias profesionales más largas y variadas?
Una carrera profesional sin límites requiere tanto la capacidad de crear oportunidades como la capacidad financiera para afrontar los cambios.
Esa es una conversación que merece la pena mantener.
Fuente: Perspectivas del empleo de la OCDE para 2025, “Aprovechar la tercera edad: lograr que el mercado laboral funcione para los trabajadores de más edad”.”
